Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Brantas Abipraya Mojokerto

Abstract

This research has a purpose to know how the style of transformational leadership towards em-ployee job satisfaction at PT Brantas Abipraya Mojokerto. The data in this study was obtained from questionnaires distributed to 110 respondents from the total number of employees of PT Brantas Abipraya Mojokerto. Kustaka used is 36 report by using likert scale 6. Sampling meth-od used is sampling technique with sampling technique. Technique of data analysis of this research use descriptive analysis and linear regression analysis to know influence of variable of transfor-mational leadership style and job satisfaction. The results of the study that employees can change the transformational already applied and in accordance with what they want. Linear re-gression analysis showed a significant relationship between transformational leadership and job satisfaction. Coefficient of determination of this research result is 67,8% which have meaning of transformational leadership which have high influence to job satisfaction. The results of this study are expected to be the answer for employees for the leadership style applied in the organization.

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Brantas Abipraya Mojokerto. Data dalam penelitian ini didapatkan dari penyebaran kuesioner terhadap 110 responden dari jumlah keseluruhan pada karyawan PT Brantas Abipraya Mojokerto. Kuesioner yang digunakan memiliki 36 pernyataan dengan menggunakan skala likert 6. Metode sampling yang digunakan adalah noprobability sampling dengan teknik convenience Sampling. Teknik analisis data yang digunakan didalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh pada dua variabel yaitu gaya kepemimpinan transfor-masional dan kepuasan kerja. Hasil penelitian bahwa karyawan merasa gaya kepemimpinan transformasional sudah diterapkan dan sesuai dengan apa yang mereka inginkan. Analisis re-gresi linier sederhana menunjukan hubungan signifikan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Koefisien determinasi dari hasil penelitian ini adalah 67,8% yang memiliki arti bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang tinggi terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi suatu masukan bagi perusahaan untuk selalu memperhatikan gaya kepemimpinan yang diterapkan di suatu organisasi.